زنجان
← همه اخبار
سلامت سازمانی یکی از عوامل موثر در موفقیت یک سازمان است
۲۴ دی ۱۳۹۳کد خبر: 33234۴
به گزارش پایگاه خبری حوزه هنری، در آخرین روز از سلسه نشست های منطقه ای مراکز استانی که در محل سالن کنفرانس حوزه ریاست برگزار شد، مدیرکل امور استان ها و مجلس با تاکید بر استفاده مدیران از تفکر سیستمی افزود: امروز با توجه به وجود جریانات بیرونی و درونی در سازمان، نیازمند استفاده از این تفکر در مدیریت سازمان خود هستیم؛ چراکه بروز خطا در این سیستم راهبردی به حداقل ترین حالت می رسد.
وی یکی دیگر از دلایل استفاده از این مدل را آینده نگری و پیش بینی کردن مسیر فعالیت ها دانست و افزود: تفکر راهبردی دارای ابعاد مختلفی از جمله بعد معنایی و جهت دهندگی، بعد ساختاری و بعد زمینه ای در دو بخش بیرونی و درونی است.
مدیرکل امور استان ها افزود: ما باید برای فرهنگ سازمانی کار ویژه ای انجام دهیم و به همین خاطر نیاز به جست و جوی دقیق و یافتن مکانیسم های تقویت فرهنگ سازمانی در حیطه مدیریتی خود هستیم.
مصلحی با طرح سوال این که چه کنیم تا سازمانی کارآمد داشته باشیم، گفت: اولین جمله ای که ما، نیروهای ما و تولیدکنندگان باید بدانند این است که هدف اصلی حوزه هنری چیست؟ ما برای رسیدن به آن هدف مشخص باید یک اصول معین و تعریف شده داشته باشیم تا از اعمال سلیقه های مختلف جلوگیری شود. این کار باعث می شود فعالیت ها و تولیدات به شکل هدایت شده به منصه ظهور برسد.
این مقام مسئول در ادامه خاطرنشان کرد: ویژگی های یک سازمان منسجم، امانت دار بودن، عدالت پروری، هماهنگی و پاسخ گو بودن در تمامی بخش های آن سازمان است.
مدیرکل امور استان های حوزه هنری سپس به بیان چند نکته درخصوص سلامت سازمانی پرداخت و گفت: در سلامت سازمانی مزیت رقابتی پایدار وجود ندارد و باید این جمله نرم افزار ذهن شود، سازمان باید چابک و انعطاف پذیر باشد، نیروی انسانی باید دائما آماده مهارت های جدید باشد، در بخش های آموزش- تفویض اختیار- تغییر شغل، عدم وابستگی به مالکیت گذشته آن را رها کنیم؛ چراکه ذائقه ها در حال تغییر است، توفان های فرصت ایجاد کنید و شرایط قبلی را که از آن راضی نیستید خراب کنید، تفکر استراتژیک یا تفکر راهبردی را در اولویت فعالیت های سازمان قرار دهید، شبیه سازی کنید فرایندی را که مخاطب سراغ شما می آید تا زمانی که شما را ترک می کند و این که مخاطب چه می خواهد و ما باید چگونه آن را جذب کنیم و برای تمامی این امور باید از نیروهای با انگیزه و با نشاط استفاده کنیم.
مدیرکل امور استان ها افزود: ما باید برای فرهنگ سازمانی کار ویژه ای انجام دهیم و به همین خاطر نیاز به جست و جوی دقیق و یافتن مکانیسم های تقویت فرهنگ سازمانی در حیطه مدیریتی خود هستیم.
مصلحی با طرح سوال این که چه کنیم تا سازمانی کارآمد داشته باشیم، گفت: اولین جمله ای که ما، نیروهای ما و تولیدکنندگان باید بدانند این است که هدف اصلی حوزه هنری چیست؟ ما برای رسیدن به آن هدف مشخص باید یک اصول معین و تعریف شده داشته باشیم تا از اعمال سلیقه های مختلف جلوگیری شود. این کار باعث می شود فعالیت ها و تولیدات به شکل هدایت شده به منصه ظهور برسد.
این مقام مسئول در ادامه خاطرنشان کرد: ویژگی های یک سازمان منسجم، امانت دار بودن، عدالت پروری، هماهنگی و پاسخ گو بودن در تمامی بخش های آن سازمان است.
مدیرکل امور استان های حوزه هنری سپس به بیان چند نکته درخصوص سلامت سازمانی پرداخت و گفت: در سلامت سازمانی مزیت رقابتی پایدار وجود ندارد و باید این جمله نرم افزار ذهن شود، سازمان باید چابک و انعطاف پذیر باشد، نیروی انسانی باید دائما آماده مهارت های جدید باشد، در بخش های آموزش- تفویض اختیار- تغییر شغل، عدم وابستگی به مالکیت گذشته آن را رها کنیم؛ چراکه ذائقه ها در حال تغییر است، توفان های فرصت ایجاد کنید و شرایط قبلی را که از آن راضی نیستید خراب کنید، تفکر استراتژیک یا تفکر راهبردی را در اولویت فعالیت های سازمان قرار دهید، شبیه سازی کنید فرایندی را که مخاطب سراغ شما می آید تا زمانی که شما را ترک می کند و این که مخاطب چه می خواهد و ما باید چگونه آن را جذب کنیم و برای تمامی این امور باید از نیروهای با انگیزه و با نشاط استفاده کنیم.
اشتراک‌گذاری:لینک کوتاه: https://zanjan.hozehonari.ir/s/CTA5DE8
نظرات
در حال بارگذاری…
منبع: zanjan.hozehonari.ir